Gutes Personal ans Unternehmen binden kostet in der Regel Geld. Sie können als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter durch eine Gehaltserhöhung motivieren. Die Enttäuschung des Mitarbeiters kommt mit der ersten Lohnabrechnung. Von 100 € , die Sie mehr zahlen, kommen nur rund 60 € bei ihm an. Der Rest wird durch Steuern und Sozialversicherungsabgaben aufgefressen. Gleichzeitig kostet die Gehaltserhöhung Ihr Unternehmen die zusätzlichen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung mit rund 21 €.

Die Alternative ist GehaltPLUS. GehaltPLUS ist kostenneutral für das Unternehmen. Ohne Mehrkosten für das Unternehmen haben die Mitarbeiter deutliche Liquiditätsvorteile. Häufig reduzieren sich sogar die Lohnkosten für das Unternehmen.

GehaltPLUS kann in der Regel in das bestehende Gehaltsgefüge eingebaut werden.

DAX-Unternehmen nutzen die Möglichkeiten, die GehaltPLUS bietet, schon seit langem. Klein- und mittelständischen Betrieben steht dieses Instrument der Mitarbeiterbindung ebenfalls zur Verfügung.

Die Vorteile für Ihr Unternehmen:

• hoch motivierte Belegschaft durch
• höheres liquides Einkommen der Mitarbeiter
• ohne kostentreibende Gehaltserhöhungen
• Senkung von Lohnnkosten dadurch
• zusätzliche Liquidität
• verwendbar z. B. für Führungs- und Fachkräfteaufbau, Expansionsmaßnahmen des Unternehmens oder zur
• Stärkung des Eigenkapitals und damit einhergehend
• Optimierung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen